請假扣薪計算機

怎麼使用這個計算機？

請假扣薪計算機適合員工、人資或小店老闆快速估算事假、普通傷病假半薪與無薪請假可能影響多少薪資。若你只是搜尋請假計算機，這頁主要處理薪資扣款；若要算跨日期請假天數，可再搭配請假天數工具。

系統先用月薪換算平日每小時工資額，再把請假時數乘上扣薪比例。事假與無薪估算使用 100% 扣薪，普通傷病假 30 日內半薪使用 50% 扣薪。

公式與邏輯

扣薪 = 月薪 ÷ 30 ÷ 8 × 請假時數 × 扣薪比例。

請假計算機要先分清楚要算天數還是扣薪

搜尋請假計算機時，常見有兩種需求：一種是想知道某段日期要請幾天假，另一種是想知道請假後薪水會少多少。本頁處理的是薪資扣款，會用月薪、請假時數與假別估算扣薪；如果你要算跨日期天數，建議搭配請假天數計算機。

• 要算事假扣薪、病假扣薪、無薪假扣薪：留在本頁試算。
• 要算請假日期跨幾天、是否扣週末：改用請假天數計算機。
• 要算遲到幾分鐘扣多少：可把分鐘換成小時先粗估。

事假和病假扣薪最大的差別

事假通常不給工資，所以會以請假期間的工資全額扣除；普通傷病假在一年內未超過三十日的部分，規則是工資折半發給，因此扣薪通常是半薪差額。

請假扣薪公式先看平日每小時工資額

很多人搜尋請假扣薪公式，其實是想把月薪換成請假期間會少掉的薪水。本頁用月薪除以 30 天、每天 8 小時做簡化估算，再依事假、病假或無薪情境套扣薪比例；若公司採排班制、變形工時或有不同計薪週期，仍要回到薪資單與工作規則確認。

• 月薪制常見粗估：月薪 ÷ 30 ÷ 8。
• 事假通常抓請假期間工資全額扣除。
• 普通傷病假 30 日內常見為工資折半發給。

遲到扣薪可以先怎麼估？

若只是想快速估遲到幾分鐘可能影響多少薪水，可以先把遲到分鐘換成小時，選無薪估算或事假模型試算。真正薪資仍要看公司出勤紀錄、遲到容許時間、全勤獎金規則與薪資單。

為什麼實際薪資單可能和估算不同？

請假扣薪還會受到全勤獎金、公司優於法令的請假規則、排班制、計薪週期、請假最小單位與特定假別影響。本工具先提供方向，不取代正式薪資計算。

範例

• • 月薪 36,000 元，請事假 8 小時，估算扣薪約 1,200 元。
• • 月薪 36,000 元，普通傷病假 8 小時，估算扣薪約 600 元。

常見問題

資料狀態與免責聲明

維護等級

法規資料

資料類型

事假不給工資；普通傷病假一年內未超過三十日部分工資折半

資料來源

勞工請假規則第 4 條

勞動部勞動法令查詢系統，普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給

勞工請假規則第 7 條

勞動部勞動法令查詢系統，事假期間不給工資

勞動基準法

勞動部勞動法令查詢系統，資遣費、特別休假與工資相關條文

最後查證日

2026-06-28

下次檢查日

2026-09-28

本工具依目前公開法規、費率與常見受僱者情境做簡化試算，結果僅供參考。實際薪資、投保級距、所得稅扣繳、補充保費、眷屬計算、工時制度與公司規則，仍以官方資料、雇主薪資單或專業人士判斷為準。