薪資法規法規資料
請假扣薪計算機
輸入月薪、假別與請假時數，簡易估算事假、普通傷病假半薪或無薪假別可能扣多少薪水。
扣薪估算
扣薪約 NT$1,200
以月薪除以 30 天、每天 8 小時換算平日每小時工資額，再依假別估算扣薪。
- 假別
- 事假
- 請假時數
- 8 小時
- 估算時薪
- NT$150
- 請假期間保留工資
- NT$0
- • 普通傷病假一年內未超過三十日部分，原則上工資折半發給。
- • 事假期間不給工資，這裡以全額扣薪做簡化估算。
- • 全勤獎金、公司優於法令規定、請假單位與特殊假別，需看工作規則或個案判斷。
換算小知識
事假期間原則上不給工資。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給。
月薪制常用月薪 ÷ 30 ÷ 8 估算每小時工資額。
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怎麼使用這個計算機？
請假扣薪計算機適合員工、人資或小店老闆快速估算事假、普通傷病假半薪與無薪請假可能影響多少薪資。
系統先用月薪換算平日每小時工資額，再把請假時數乘上扣薪比例。事假與無薪估算使用 100% 扣薪，普通傷病假 30 日內半薪使用 50% 扣薪。
公式與邏輯
扣薪 = 月薪 ÷ 30 ÷ 8 × 請假時數 × 扣薪比例。
事假和病假扣薪最大的差別
事假通常不給工資，所以會以請假期間的工資全額扣除；普通傷病假在一年內未超過三十日的部分，規則是工資折半發給，因此扣薪通常是半薪差額。
為什麼實際薪資單可能和估算不同？
請假扣薪還會受到全勤獎金、公司優於法令的請假規則、排班制、計薪週期、請假最小單位與特定假別影響。本工具先提供方向，不取代正式薪資計算。
範例
- • 月薪 36,000 元，請事假 8 小時，估算扣薪約 1,200 元。
- • 月薪 36,000 元，普通傷病假 8 小時，估算扣薪約 600 元。
常見問題
病假一定只扣半薪嗎？
普通傷病假一年內未超過三十日部分，原則上工資折半發給；超過、住院或特殊情況需看規則與個案。
全勤獎金也會被扣嗎？
不一定。全勤獎金是否受影響要看法規、公司規則與請假類型，不能只用本工具判斷。
可以用這個算時薪制員工嗎？
本頁以月薪制估算為主；時薪制可用實際時薪自行代入或另行建立時薪請假模型。
資料狀態與免責聲明
- 維護等級
- 法規資料
- 資料類型
- 事假不給工資；普通傷病假一年內未超過三十日部分工資折半
- 資料來源
- 勞工請假規則第 4 條
勞動部勞動法令查詢系統，普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給
勞工請假規則第 7 條勞動部勞動法令查詢系統，事假期間不給工資
勞動基準法勞動部勞動法令查詢系統，資遣費、特別休假與工資相關條文
- 最後查證日
- 2026-05-29
- 下次檢查日
- 2026-08-29
本工具依目前公開法規、費率與常見受僱者情境做簡化試算，結果僅供參考。實際薪資、投保級距、所得稅扣繳、補充保費、眷屬計算、工時制度與公司規則，仍以官方資料、雇主薪資單或專業人士判斷為準。