薪資法規法規資料
最低工資檢查計算機
輸入月薪或時薪，快速檢查是否低於 115 年台灣最低工資月薪 29,500 元、時薪 196 元。
檢查結果
月薪低於最低工資約 NT$1,500
用目前公告的最低工資數字做快速比對，適合先檢查薪資條件是否需要進一步確認。
- 輸入薪資
- NT$28,000
- 最低工資
- NT$29,500
- 達標比例
- 94.9%
- 差額
- NT$1,500
- • 月薪制與時薪制的最低工資判斷不同，不要把月薪換算時薪後直接判定違法。
- • 月薪最低工資通常以依法定正常工時履行勞務為前提。
- • 日薪、計件、84-1 或特殊工時制度，需要依實際工時與法規另行確認。
換算小知識
115 年 1 月 1 日起，最低月薪為 29,500 元。
115 年 1 月 1 日起，最低時薪為 196 元。
月薪制與時薪制要用不同基準檢查。
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怎麼使用這個計算機？
最低工資檢查計算機適合求職、打工、排班或核對薪資條件時，先用最新最低月薪與最低時薪做快速比對。
你選擇月薪或時薪後，系統會把輸入薪資與對應的最低工資比較，顯示是否符合以及不足差額。
公式與邏輯
差額 = max(0, 最低工資 - 輸入薪資)。達標比例 = 輸入薪資 ÷ 最低工資。
最低工資和基本工資是同一件事嗎？
台灣自最低工資法施行後，常見搜尋仍會混用基本工資、最低薪資、最低月薪與最低時薪。實務上查薪資是否低於法定底線時，應回到勞動部公告的最低工資數字與適用情境。
月薪低於最低工資時要注意什麼？
如果月薪看起來低於最低工資，先確認是否為部分工時、按時計酬、試用期、津貼是否屬於經常性給與，以及每月正常工時安排。這些都會影響正式判斷。
範例
- • 月薪 28,000 元與 115 年最低月薪 29,500 元相比，差額約 1,500 元。
- • 時薪 200 元與 115 年最低時薪 196 元相比，不低於最低工資。
常見問題
試用期可以低於最低工資嗎？
通常不可以。即使是試用期，只要適用勞動基準法與最低工資規定，仍應符合最低工資。
月薪換算出來低於 196 元代表違法嗎？
不能直接這樣判斷。月薪制和時薪制基準不同，月薪制仍要看最低月薪、正常工時與薪資項目。
獎金和津貼可以算進最低工資嗎？
要看是否屬於工資與經常性給與。若有爭議，建議查官方說明或詢問主管機關、專業人士。
資料狀態與免責聲明
- 維護等級
- 法規資料
- 資料類型
- 115 年 1 月 1 日起最低工資：月薪 29,500 元、時薪 196 元
- 資料來源
- 勞動部：基本（最低）工資的意義
勞動部，115 年月薪 29,500 元、時薪 196 元
- 最後查證日
- 2026-05-29
- 下次檢查日
- 2026-08-29
本工具依目前公開法規、費率與常見受僱者情境做簡化試算，結果僅供參考。實際薪資、投保級距、所得稅扣繳、補充保費、眷屬計算、工時制度與公司規則，仍以官方資料、雇主薪資單或專業人士判斷為準。