加班費計算機
輸入月薪與加班時數，依台灣勞基法常見倍率估算平日、休息日與休假日加班費。
輸入資料
平日延長工時 2 小時，估算約 NT$556
輸入提示
- 月薪總額：若有固定津貼或經常性給與，實務上可能也需納入平日每小時工資額。
- 加班時數：可填 0.5、1.5 等小數時數；實務上加班時間應按實際紀錄計算。
- 平日每小時工資額
- NT$208
- 加班類型
- 平日延長工時
- 加班時數
- 2 小時
- 前 2 小時
- 2 小時 / NT$556
- 第 3 小時起
- 0 小時 / NT$0
- • 月薪換算平日每小時工資額以月薪 ÷ 30 ÷ 8 估算。
- • 勞動部提醒加班費倍率不可用 1.33 或 1.66 逕自截斷，應依三分之一、三分之二以上計算。
- • 休息日出勤工時未滿 4／8 小時者，仍須分別以 4／8 小時計給加班費（做 1 給 4、做 5 給 8）。
- • 特殊工時、變形工時、補休、國定假日排班與公司薪資項目會影響實際結果。
估算前先知道
平日每小時工資額常用月薪除以 30 再除以 8 估算。
平日延長工時前 2 小時常見倍率為 4/3，第 3 小時起為 5/3。
加班費應依實際工時紀錄計算，未滿 1 小時也可以換算成小時。
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怎麼使用這個計算機？
加班費計算機用來快速估算台灣常見月薪制勞工的平日延長工時、休息日出勤與休假日出勤金額。
系統先把月薪換算成平日每小時工資額，再依加班類型套用倍率。平日與休息日採前 2 小時、超過 2 小時分段估算；休假日出勤採加倍給付概念估算。
公式與邏輯
平日每小時工資額 = 月薪 ÷ 30 ÷ 8。前 2 小時加班費 = 時薪 × 4/3 × 時數；第 3 小時起 = 時薪 × 5/3 × 時數。
加班費先確認加班類型與平日每小時工資額
同樣是加班，平日延長工時、休息日出勤與休假日出勤的計算邏輯可能不同。使用前先確認自己是哪一種加班，再用月薪換算平日每小時工資額，估算結果才比較接近薪資單。
- 月薪制常先用月薪除以 30 再除以 8，估出平日每小時工資額。
- 平日延長工時通常會分前 2 小時與第 3 小時起不同倍率。
- 休息日、國定假日、排班與補休情境可能需要依實際制度另外判斷。
加班時數、核准紀錄與補休要一起留意
加班費不是只看自己覺得工作多久，還會牽涉出勤紀錄、加班申請、公司核准、補休選擇與薪資項目認定。這個工具適合先估金額，真正發生爭議時仍要回頭看紀錄與法規。
- 加班 30 分鐘也可以換算成小時估算，不必只能輸入整數。
- 若公司提供補休，仍要確認補休時數、期限與未休處理方式。
- 有津貼、獎金或特殊工時制度時，平日每小時工資額可能需要重新確認。
範例
- • 月薪 50,000 元，平日加班 3 小時，估算加班費約 903 元。
- • 月薪 36,000 元，平日加班 2 小時，估算加班費約 400 元。
常見問題
月薪制加班費的時薪怎麼算？
常見估算方式是月薪除以 30 天，再除以每天 8 小時，得到平日每小時工資額。
加班 30 分鐘可以算嗎？
可以。勞動部說明未滿 1 小時仍可換算為小時後，再依規定計給加班費。
這個工具能處理所有排班制度嗎？
第一版先支援一般生活試算。變形工時、責任制、補休、輪班與休假日排班仍要依實際制度判斷。
資料狀態與免責聲明
- 維護等級
- 法規資料
- 資料類型
- 勞基法第 24 條；月薪時薪以月薪 ÷ 30 ÷ 8 估算
- 資料來源
- 勞動基準法
勞動部勞動法令查詢系統，第 24 條延長工時工資、第 39 條休假日出勤
勞動部：工資（含平日、假日出勤的加班費）計算勞動部，勞動部加班費與最低工資入口
- 最後查證日
- 2026-06-19
- 下次檢查日
- 2026-09-19
本工具依目前公開法規、費率與常見受僱者情境做簡化試算，結果僅供參考。實際薪資、投保級距、所得稅扣繳、補充保費、眷屬計算、工時制度與公司規則，仍以官方資料、雇主薪資單或專業人士判斷為準。