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月薪轉時薪計算機
輸入月薪，快速換算勞基法常用的平日每小時工資額，或依自訂每月工時估算時薪。
填寫提醒
- 換算方式：加班費常用月薪除以 30 再除以 8；若只是比較收入，可改用實際每月工時。
- 自訂每月工時：選自訂模式時使用；例如每週 40 小時約可抓 173 到 176 小時。
換算時薪
換算時薪約 NT$123
月薪制的平日每小時工資額常用於加班費估算；若只是比較實際工作報酬，可切換成自訂每月工時。
- 月薪
- NT$29,500
- 換算方式
- 月薪 ÷ 30 ÷ 8
- 除以工時
- 240 小時
- 平日每小時工資額
- NT$123
- • 月薪 ÷ 30 ÷ 8 是加班費估算常見用法，和最低時薪不是同一個概念。
- • 如果要比較實際時薪，可改用自訂每月工時，例如 176 小時。
- • 實際薪資計算仍會受經常性給與、津貼、加班、請假與公司制度影響。
換算小知識
月薪制加班費常用月薪 ÷ 30 ÷ 8 換算平日每小時工資額。
115 年最低月薪為 29,500 元，最低時薪為 196 元。
平日每小時工資額和時薪制最低時薪不是完全相同的比較方式。
相關計算機
怎麼使用這個計算機？
月薪轉時薪計算機可以把月薪換算成平日每小時工資額，適合用來理解加班費基礎，也能用自訂工時估算實際時薪。
系統預設用月薪除以 30 天再除以 8 小時，得到平日每小時工資額；若選自訂模式，則用月薪除以你輸入的每月工時。
公式與邏輯
平日每小時工資額 = 月薪 ÷ 30 ÷ 8。自訂模式：估算時薪 = 月薪 ÷ 每月工時。
範例
- • 月薪 29,500 元，用月薪 ÷ 30 ÷ 8，平日每小時工資額約 123 元。
- • 月薪 50,000 元，用月薪 ÷ 30 ÷ 8，平日每小時工資額約 208 元。
常見問題
為什麼最低月薪換算出來不是最低時薪？
月薪制與時薪制保障方式不同，月薪 ÷ 30 ÷ 8 是常見平日每小時工資額估算，不能直接視為最低時薪違法判斷。
這個時薪可以拿去算加班費嗎？
可以作為初步估算基礎；實際加班費仍要看工資項目、工時制度與勞基法規定。
我只想比較工作划不划算，要選哪個模式？
若是比較實際收入，可以用自訂每月工時；若是估加班費，可以用月薪 ÷ 30 ÷ 8。
資料狀態與免責聲明
- 維護等級
- 法規資料
- 資料類型
- 115 年最低工資與月薪制平日每小時工資額常用估算
- 資料來源
- 勞動部：基本（最低）工資的意義
勞動部，115 年月薪 29,500 元、時薪 196 元
勞動基準法勞動部勞動法令查詢系統，資遣費、特別休假與工資相關條文
- 最後查證日
- 2026-05-28
- 下次檢查日
- 2026-08-28
本工具依目前公開法規、費率與常見受僱者情境做簡化試算，結果僅供參考。實際薪資、投保級距、所得稅扣繳、補充保費、眷屬計算、工時制度與公司規則，仍以官方資料、雇主薪資單或專業人士判斷為準。