特休天數計算機：離職特休怎麼算？
輸入任職年資，依勞基法第 38 條簡易估算法定特休級距；離職時的剩餘日數與未休工資，仍要依給假制度、契約終止日及已休日數確認。
輸入資料
目前特休約 7 天
- 任職年資
- 1 年 0 月
- 特休天數
- 7 天
- 下一個門檻
- 滿 2 年可達 10 天
- • 滿 6 個月未滿 1 年者，特休為 3 天。
- • 滿 1 年、2 年、3 年、5 年、10 年後會進入不同天數級距。
- • 曆年制或會計年度給假常會按比例換算，請以公司公告與勞基法規定為準。
估算前先知道
任職滿 6 個月未滿 1 年，特休 3 天。
任職滿 1 年，特休 7 天；滿 2 年，特休 10 天。
滿 3 年至 5 年前為 14 天，滿 5 年至 10 年前為 15 天。
離職時實際剩餘特休還要核對給假制度、契約終止日與已休天數；契約終止時未休完的法定特休，雇主應發給工資。
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怎麼使用這個計算機？
離職前想查特休，先用任職年資確認勞基法的法定級距；本工具可快速估算滿半年、滿一年或更長年資的特休天數，但不會把尚未輸入的給假制度、契約終止日與已休紀錄猜成剩餘特休。
系統把你輸入的年資換算成總月數，再依勞基法第 38 條常見級距回傳對應特休天數，並提示下一個年資門檻。
公式與邏輯
滿 6 個月 3 天；滿 1 年 7 天；滿 2 年 10 天；滿 3 年 14 天；滿 5 年 15 天；滿 10 年起每年加 1 天，最高 30 天。
特休天數先用年資級距估算
勞基法特休是依同一雇主或事業單位的繼續工作期間決定。本工具會把年資換成月數，再套用年資級距，適合先快速查滿半年、滿一年、滿兩年等門檻。
- 滿 6 個月未滿 1 年，特休為 3 天。
- 滿 1 年、2 年、3 年、5 年與 10 年後會進入不同級距。
- 10 年以上每年加 1 天，最高到 30 天。
離職特休怎麼算？先分法定級距和實際剩餘日數
本頁先按同一雇主的年資估算法定級距。若公司採曆年制、會計年度或比例給假，離職時還要按契約終止日回看週年制法定基準，再扣除已休天數；因此不能只用本頁的級距結果直接當成剩餘特休。
- 先確認同一雇主年資對應的法定特休級距。
- 再確認公司採週年制、曆年制、學年制或其他約定年度。
- 最後核對契約終止日與已休天數；契約終止時未休完的法定特休應折發工資。
範例
- • 任職 8 個月，特休約 3 天。
- • 任職 6 年，特休約 15 天；任職 12 年，特休約 18 天。
常見問題
滿半年就有特休嗎？
依勞基法第 38 條，繼續工作滿 6 個月以上未滿 1 年者，應給予 3 日特別休假。
公司用曆年制，為什麼跟計算結果不同？
很多公司會用曆年制或會計年度按比例給假，頁面結果是年資級距估算，實際仍需看公司制度與公告。
離職特休怎麼算？
先按同一雇主年資確認法定特休級距，再依公司給假制度、契約終止日與已休天數核對剩餘日數。本工具只估年資級距；契約終止時未休完的法定特休，雇主應發給工資。
沒休完的特休怎麼辦？
年度終結或契約終止時的未休特休涉及遞延或工資發給；本工具只估法定年資級距，實際日數仍要用公司給假制度、契約終止日與已休紀錄核對。
資料狀態與免責聲明
- 維護等級
- 法規資料
- 資料類型
- 滿 6 個月 3 天，滿 1 年 7 天，最高 30 天
- 資料來源
- 勞動基準法
勞動部勞動法令查詢系統，資遣費、特別休假與工資相關條文
勞動部：特別休假日數試算系統勞動部，年資級距、契約終止與未休特休工資說明
- 最後查證日
- 2026-08-26
- 下次檢查日
- 2026-09-26
本工具依目前公開法規、費率與常見受僱者情境做簡化試算，結果僅供參考。實際薪資、投保級距、所得稅扣繳、補充保費、眷屬計算、工時制度與公司規則，仍以官方資料、雇主薪資單或專業人士判斷為準。