職災薪資補償計算機
輸入月薪、職災醫療中不能工作天數與已領給付，簡易估算原領工資補償與可能差額。
填寫提醒
- 已領相關給付：例如已由勞保或其他法令取得、可抵充的補償給付；不確定可先填 0。
原領工資補償約 NT$8,400
依職災醫療中不能工作期間按原領工資補償的概念，先估算原工資補償總額與扣除已領給付後的可能差額。
- 日薪估算
- NT$1,200
- 不能工作天數
- 7 天
- 可抵充給付
- NT$3,000
- 可能補足差額
- NT$5,400
- • 本工具只估算醫療中不能工作期間的原領工資補償，不含醫療費、失能、死亡或其他職災給付。
- • 已由勞保或其他法令支付的補償，依個案可能可抵充。
- • 職災認定、給付抵充與雇主補償責任屬高風險法規問題，請務必查官方資料或諮詢專業人士。
換算小知識
勞動基準法第 59 條規定職災醫療中不能工作期間，應按原領工資補償。
同一事故若已依勞工保險條例或其他法令支付補償，雇主可能得以抵充。
職災補償還可能包含醫療費、失能與死亡補償，本頁只算工資補償方向。
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怎麼使用這個計算機？
職災薪資補償計算機適合在職業傷害或職業病醫療中不能工作時，先估算原領工資補償方向與已領給付可能抵充後的差額。
系統用月薪除以 30 得到日薪估算，再乘上醫療中不能工作天數，得到原領工資補償總額；若輸入已領相關給付，會再估算可能需要補足的差額。
公式與邏輯
原領工資補償 = 月薪 ÷ 30 × 不能工作天數。可能補足差額 = max(0, 原領工資補償 - 可抵充給付)。
職災薪資補償和勞保給付的關係
職災發生後，勞工可能同時涉及勞保職災給付與雇主依勞基法的補償責任。若同一事故已由勞保或其他法令支付補償，雇主在一定範圍內可能得以抵充，因此本工具特別把已領給付欄位拆出來。
為什麼職災頁要特別保守？
職災涉及認定、醫療期間、失能程度、死亡補償、雇主責任與保險給付抵充，法律風險比一般薪資計算高。本頁只提供原領工資補償的第一層估算，不提供個案法律判斷。
範例
- • 月薪 36,000 元，職災醫療中不能工作 7 天，原領工資補償約 8,400 元；若已領 3,000 元，可先估可能差額 5,400 元。
- • 月薪 45,000 元，不能工作 14 天，原領工資補償約 21,000 元。
常見問題
職災不能工作期間一定領全薪嗎？
勞基法第 59 條有原領工資補償規定，但實際金額、期間與抵充需依職災認定與給付狀況判斷。
已領勞保職災給付還可以要求雇主補償嗎？
同一事故已由勞保或其他法令支付的補償，雇主可能得抵充；差額與責任需看個案。
醫療費、失能或死亡補償也能算嗎？
本頁不算。這些項目更複雜，建議直接查官方資料或請專業人士協助。
資料狀態與免責聲明
- 維護等級
- 法規資料
- 資料類型
- 職災醫療中不能工作期間，雇主應按原領工資數額予以補償，已由法令支付者得抵充
- 資料來源
- 勞動基準法第 59 條
勞動部勞動法令查詢系統，職業災害醫療中不能工作期間原領工資補償
- 最後查證日
- 2026-05-29
- 下次檢查日
- 2026-08-29
本工具依目前公開法規、費率與常見受僱者情境做簡化試算，結果僅供參考。實際薪資、投保級距、所得稅扣繳、補充保費、眷屬計算、工時制度與公司規則，仍以官方資料、雇主薪資單或專業人士判斷為準。