薪資法規法規資料
國定假日出勤薪資計算機
輸入月薪或時薪與國定假日出勤時數，簡易估算休假日出勤應加給的工資。
加給估算
應加給約 NT$1,200
依休假日出勤工資加倍概念，先估算原工資，再顯示額外應加給的一倍工資。
- 薪資類型
- 月薪制
- 估算時薪
- NT$150
- 出勤時數
- 8 小時
- 含原工資總值
- NT$2,400
- • 月薪制常見理解是原工資已照給，國定假日出勤時再加發一倍工資。
- • 時薪制實際發放方式會受排班、當日是否原排出勤與薪資單處理影響。
- • 休息日、例假日與國定假日規則不同，正式判斷需回到實際班表。
換算小知識
勞動基準法第 39 條規定休假日出勤工資應加倍發給。
月薪制常見算法是原工資照給外，再加發一倍工資。
休息日加班、例假日出勤與國定假日出勤不能混為同一套算法。
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怎麼使用這個計算機？
國定假日出勤薪資計算機適合先估算休假日出勤的加給工資，特別是月薪制員工想理解薪資單上的假日出勤加給。
系統先依月薪或時薪算出平日每小時工資額，再乘上國定假日出勤時數，得到估算的額外加給；並同步顯示含原工資的一日總值。
公式與邏輯
估算加給 = 平日每小時工資額 × 國定假日出勤時數。含原工資總值 = 原工資 + 估算加給。
國定假日出勤和一般加班有什麼不同？
國定假日屬於休假日概念，若經勞工同意出勤，重點是休假日工資加倍發給。一般平日加班則會依延長工作時間的級距計算，兩者不能直接套同一個倍率。
月薪制為什麼顯示的是加給不是兩倍總薪水？
月薪制通常已包含國定假日原本照給的工資，因此本工具把結果呈現為額外應加給的一倍工資，並在副結果顯示含原工資的總值，方便核對薪資單。
範例
- • 月薪 36,000 元，國定假日出勤 8 小時，估算應加給約 1,200 元。
- • 時薪 200 元，國定假日出勤 6 小時，估算應加給約 1,200 元，含原工資總值約 2,400 元。
常見問題
國定假日出勤是兩倍還是再加一倍？
月薪制常見說法是原工資照給外再加發一倍，因此本工具主結果顯示加給金額。
休息日也可以用這個算嗎？
不建議。休息日出勤有不同計算方式，請使用加班費計算機或依班表另行判斷。
如果公司安排補休就不用給加給嗎？
是否可補休、如何給付要看法規、勞雇約定與實際情況，不能只用本工具判斷。
資料狀態與免責聲明
- 維護等級
- 法規資料
- 資料類型
- 休假日出勤工資加倍發給，月薪制通常可理解為原工資照給外再加發一日工資
- 資料來源
- 勞動基準法第 39 條
勞動部勞動法令查詢系統，休假日出勤工資加倍發給
勞動部：基本（最低）工資的意義勞動部，115 年月薪 29,500 元、時薪 196 元
- 最後查證日
- 2026-05-29
- 下次檢查日
- 2026-08-29
本工具依目前公開法規、費率與常見受僱者情境做簡化試算，結果僅供參考。實際薪資、投保級距、所得稅扣繳、補充保費、眷屬計算、工時制度與公司規則，仍以官方資料、雇主薪資單或專業人士判斷為準。